Vorstellung von Trans at Bungie

Hier bei Bungie ist es uns besonders wichtig, dass sich alle in ihrer Identität wohlfühlen. Das gilt sowohl für Spieler*innen unserer Spiele, als auch für Mitarbeiter*innen in unserem Studio. Es setzt voraus, dass wir unsere Kommunikationsweisen überprüfen, verschiedene Standpunkte anhören, von ihnen etwas lernen und unterrepräsentierte Stimmen unterstützen. Daran arbeiten Bungie-Mitarbeiter*innen kontinuierlich in allen Bereichen des Unternehmens, da dieses Problem nicht von heute auf morgen gelöst werden kann. Letztes Jahr haben wir über die Arbeit von Bungies erstem Inklusionsklub namens Black at Bungie gesprochen. Und heute, am internationalen Transgender Day of Visibility, möchten wir über die Leistungen eines weiteren Inklusionsklubs bei Bungie sprechen: Trans at Bungie. 

Während das Bungie Diversity Committee allgemeine Verbesserungen bei Bungie zum Thema Diversity und Inklusion anstrebt, handelt es sich bei Inklusionsklubs um von Mitarbeiter*innen zusammengesetzte Gruppen, die gezieltere Arbeit leisten. Sie stellen Mitarbeiter*innen unterrepräsentierter Gruppen Ressourcen und Zeit zur Verfügung; dadurch wird die Möglichkeit geschaffen, verschiedene Dinge sowohl bei Bungie als auch in Destiny zu verbessern, indem durch ihre einzigartigen Sichtweisen dazu beigetragen wird. Trans at Bungie wurde gegründet, um trans und nicht-binäre Individuen zusammenzubringen, und öffnet allen die Türen, die sich als unterstützende Verbündete anschließen möchten. 

David Setser, Engineer von Destinys UI, ist Gründungsmitglied von Trans at Bungie und leitet den Klub momentan. „Als ich damit angefangen habe, meine Gender-Identität zu ergründen, habe ich mich damit sehr allein gefühlt“, sagt Setser. „Es war, als müsste ich ganz allein einen Raid bewältigen, als ich mehr über mich herausgefunden und die Änderungen vorgenommen habe, die ich brauchte. Wir haben Trans at Bungie gegründet, um unseren trans* Peergroups Unterstützung zu bieten. Sich mit dem Gesundheitswesen zu beschäftigen, sich für Repräsentation einzusetzen und immer wieder aufs Neue endlose Gespräche über das Coming-Out führen zu müssen – all diese Themen sind Herausforderungen, und niemand sollte sich ihnen ohne Einsatztrupp stellen müssen.“ 

„Es war sehr unangenehm, mich beim letzten Unternehmen, bei dem ich gearbeitet habe, als trans/nicht-binär zu outen. Ich war dort zu diesem Zeitpunkt die erste und einzige Person, die sich als geschlechter-nonkonform identifiziert hat“, sagt Ash Adam, Engineer im Publishing Development Team. „Ich musste die Pronomen und Gender-Theorie dort mehrmals erklären, häufig auch den gleichen Personen. Es war ermüdend und manchmal schwierig, sich respektiert zu fühlen, als ich meine Transition erlebte. Als ich angefangen habe, bei Bungie zu arbeiten, war ich erfreut darüber, dass es einen Klub von Mitarbeiter*innen gibt, die mit diesen Herausforderungen vertraut sind. Sie helfen bei der Weiterbildung von Manager*innen und Kolleg*innen, und somit muss ich diese Last nicht allein tragen.“ 

Zusätzlich zur oben genannten Unterstützung beteiligt sich Trans at Bungie am kontinuierlichen Austausch darüber, wie sich die soziale Umgebung bei Bungie verbessern kann. Dabei geht es z. B. um verschiedene Optionen in der Krankenversicherung oder die Auswertung der Pläne zur Umgestaltung des Studios. Diesbezüglich fügt Adam hinzu: „Zusätzlich zu sozialer Belastung am Arbeitsplatz während einer Transition kann es auch schwierig sein, herauszufinden, was von der Versicherung übernommen wird und was nicht, und welche Veränderungen und Therapien die richtigen für Individuen sind. Als ich mich geoutet habe, stellten sich mir in diesen Bereichen viele Fragen. Doch ich bin zuversichtlich, dass sich alle bei Bungie für Beratung an unseren Klub wenden können, falls sie gerade ihre Identität hinterfragen.“ 

Setser erklärt, dass Trans at Bungie an mehr als nur internen Angelegenheiten arbeiten möchte. „Wenn alle unabhängig ihres Genders (ob konform oder nonkonform) dabei unterstützt werden, ihr Bestes zu geben, führt das zur Verbesserung des Spiels. Wir haben an Features und Inhalten gearbeitet, die Spieler*innen jeden Tag nutzen und die das Spiel zu etwas Großartigem machen, selbst wenn diese Elemente nichts mit Gender zu tun haben.“ Trans* Mitarbeiter*innen haben zu verschiedenen Bestandteilen beigetragen, die sich direkt an Spieler*innen richten. Dazu zählen Verbesserungen an Quest-Benachrichtigungen, Aktivitätsdesign und sogar viele der Landschaften und Welten, in denen Spieler*innen sich bewegen. 

„Wir stehen mit mehreren Teams darüber in Kontakt, wie der Umgang mit Gender in Destiny verbessert werden kann. Ich darf zwar nichts Bestimmtes verraten, aber ich muss sagen, dass ich sehr aufgeregt bin“, fährt Setzer fort. „Während dieses Austauschs haben die anderen Teams sehr positiv reagiert. Es wird noch etwas dauern, bis Resultate sichtbar werden, aber ich kann’s kaum erwarten, einige dieser Ideen im Spiel zu sehen. Sie sollen dabei helfen, dass sich unsere trans, nicht-binären und geschlechter-nonkonformen Spieler*innen in Destiny noch wohler fühlen.“ 

In Sachen Community möchte der Klub mit anderen Mitarbeiter*innen in der breiteren LGBTQ+-Community im Hinblick auf Bungies Pride-Feier im Juni zusammenarbeiten. Darüber hinaus haben sie noch weitere Pläne für den Rest des Jahres. „Eins kann ich schon mal verraten: Wir werden zu einem späteren Zeitpunkt dieses Jahr ein neues Abzeichen zum Thema Trans* im Spiel veröffentlichen, um im November die Transgender Awareness Week zu feiern“, sagt Setser. „Wir arbeiten noch an Details, aber es wird auf irgendeine Weise mit dem bereits existierenden Pride-Pin verbunden sein. Wie auch bei ähnlichen Angeboten werden alle Einnahmen an eine entsprechende Charity-Organisation gespendet. Bis dahin möchten wir, dass alle trans* Hüter da draußen wissen: Wir nehmen euch wahr, und ihr könnt auf uns zählen.“ 

Wir alle hier bei Bungie wünschen euch einen fröhlichen Trans Day of Visibility!