Toute personne ne peut qu'approuver votre démarche louable d'équité au sein de votre entreprise. Cependant, présenter votre action en alignant des quotas est ambigu et trop consensuel. N'est il pas plus naturel d'employer, sans tenir compte de son -blam!-, sa couleur de peau ou de son orientation -blam!-, une personne qui répond aux besoins de Bungie ? Sacrifier le mérite et les compétences pour satisfaire certains lobbies n'est il pas encore plus inégalitaire ?