Bonjour tout le monde ! Je suis Pete, le PDG de Bungie. Mon objectif, chaque jour, est d'investir dans des personnes qui sauront faire des merveilles chez Bungie. Je veux pouvoir leur donner les moyens de servir, encourager et soutenir une communauté de joueurs positive. Je veux aussi aider ceux dans le besoin, et tirer profit de notre position privilégiée en tant que studio travaillant dans l'industrie du divertissement depuis trois décennies.
Ces derniers mois nous ont tristement rappelé les problèmes qui existent au sein de notre industrie, après avoir entendu de nombreuses histoires où des gens biens ont subi de mauvais traitements. Chez Bungie, nous nous engageons à fournir un environnement sûr et accueillant pour tout le monde, et à réaliser des changements délibérés et constants en écoutant les autres, en étant conscients des enjeux et en améliorant notre lieu de travail et notre système de fonctionnement. Nous nous engageons aussi à agir au nom de notre communauté.
Chez Bungie, les informations récentes concernant la diversité et l'inclusion au sein de notre industrie nous ont fait entamer une conversation honnête sur la façon dont nous pouvions mieux faire. Cela concerne les progrès à faire pour aller de l'avant, mais aussi étudier et reconnaître notre passé. Nous ne sommes pas parfaits, et nous apprécions lorsque certains points sont portés à notre attention. Pour les choses dont nous avons été informés, nous avons agi, et nous travaillons sans relâche pour traiter les problèmes qui surviennent.
Je sais qu'il faut du courage pour prendre la parole, et je suis toujours très reconnaissant envers les personnes qui se manifestent. Je veux que Bungie soit le meilleur endroit possible où travailler dans cette industrie, et je veux soutenir toutes les personnes peu importe qui elles sont, d'où elles viennent, ou l'identité qu'elles ont choisi. Je sais qu'il est primordial d'être transparents, de prendre conscience de notre passé et de nos échecs, et de les assumer. Confronter la dure réalité, et faire de notre mieux pour réparer les erreurs du passé dès que cela est possible : c'est ainsi que nous pourrons avancer.
J'espère qu'en faisant preuve d'honnêteté et de transparence, et qu'en ayant cette conversation avec vous et d'autres studios de développement et éditeurs, nous pourrons nous réunir et améliorer cette expérience tous ensemble pour toutes les personnes qui choisissent d'apporter leur contribution à cette industrie. Qu'ainsi, d'autres équipes de direction se rendront compte qu'il ne s'agit pas seulement d'un défi que nous devons relever ensemble, mais d'une occasion à saisir pour apprendre et grandir.
Bien qu'il s'agisse d'une conversation difficile et délicate, il est nécessaire que notre industrie en prenne conscience et réalise qu'il s'agit d'une opportunité. Nous pouvons faire mieux. Pas seulement pour éliminer les problèmes à la source, mais aussi pour revoir nos préjugés, nos systèmes, et la façon dont nous fournissons les outils nécessaires à nos équipes, qui leur permettront de créer des mondes et des histoires qui inspireront des millions de personnes.
Regarder vers l'avenir
Tout le monde chez Bungie est conscient que le travail concernant la diversité et l'inclusion n'est jamais vraiment terminé. Même s'il y a du progrès, nous avons encore beaucoup de travail à faire pour être à la hauteur des valeurs que nous partageons. Nous nous engageons à reconnaître nos défauts, à prendre du temps et allouer des ressources pour continuer de nous améliorer, et de toujours agir dans le meilleur intérêt pour notre communauté. En gardant cela à l'esprit, voici quelques informations et actions récemment entreprises par Bungie dans le cadre de la diversité et de l'inclusion :
- Nous pensons que la direction doit refléter notre engagement, et notre volonté de représenter un environnement de travail varié et inclusif. À l'heure actuelle, en 2021, 50 % du conseil administratif de Bungie est composé de membres des communautés sous-représentées. De plus, quatre des neufs représentants de l'équipe de direction de Bungie sont des femmes ou des membres des communautés sous-représentées.
- Nous avons engagé Holly Barbacovi, directrice des ressources humaine, pour renforcer notre équipe. Elle a fait ses preuves dans le domaine de la diversité et de l'inclusion et nous apporte son expérience.
- Nous avons aussi embauché une directrice expérimentée en matière de diversité et d'inclusion, qui continuera le travail initialement commencé par l'ancienne personne responsable de ce poste. Lorsqu'elle commencera son travail en octobre, elle sera en contact avec nos équipes de direction, notre comité de la diversité, nos clubs d'intégration et tout le reste de notre équipe pour améliorer notre avenir.
- Nous allons supprimer la clause d'arbitrage obligatoire dans les accords des employés, compte tenu de la préoccupation croissante que cette dernière ne représente pas le moyen le plus juste de répondre aux réclamations des employés.
- Nous revoyons également nos pratiques d'embauche et nos documents, pour s'assurer que nous ne faisons pas usage de langage biaisé, ou que nous ne demandons pas de conditions subjectives et inutiles, afin d'encourager les candidatures de femmes qualifiées et de candidats provenant de communautés sous-représentées.
- Nous allons continuer à investir dans des outils et procédés qui nous aideront à éviter les partis pris en faveur de certaines candidatures, et nous continuons les efforts de recrutement pour identifier toutes les opportunités qui se présenteront, que ce soit pour un début de carrière ou pour un poste plus avancé.
- Nous continuons d'investir dans des formations et des procédés qui nous aideront à éviter d'être biaisés dans nos évaluations de performances, nos promotions, et nos pratiques d'indemnisation.
- Enfin, même si nous disposons déjà de plusieurs options de signalement, y compris des chaînes anonymes où nos employés peuvent informer la direction de certains comportements problématiques chez Bungie, et obtenir du soutien à l'interne, nous allons ajouter un outil de signalement tierce supplémentaire. Ce dernier sera hébergé par une organisation externe afin de supprimer toute hésitation que pourraient ressentir les employés de Bungie à faire connaître leurs inquiétudes.
Je sais que nous pouvons faire plus. Notre communauté sait que nous n'hésitons pas à nous engager pour ce en quoi nous croyons, et que nous utilisons notre plateforme et nos ressources pour améliorer la vie des autres. À l'externe, nous faisons tout cela par le biais de notre Fondation, avec des collectes de fonds pour soutenir les droits humains et les mouvements de justice sociale, et aider en cas de catastrophes naturelles. À l'interne, au cours de ces dernières années, nous avons investi de manière constante dans des éléments importants en matière de diversité et d'inclusion par le biais de nos employés, de notre comité de la diversité et de nos clubs d'intégration, ainsi que les progrès que vous découvrez aujourd'hui. Il n'existe pas « d'aboutissement » parfait ici, et chaque objectif que nous atteignons est accompagné de nouveaux défis. Mais nous sommes déterminés à travailler dans cette voie, et nous pensons sincèrement que la force de cette industrie permet de créer un futur plus équitable pour tout le monde.
Il n'y a rien qui ne m'inspire plus que nos employés, et les espaces que nous avons conçu pour que notre communauté puisse se connecter et se créer des souvenirs et de longues amitiés. Ce qui m'inspire chaque jour est l'idée de créer un espace sûr et accueillant pour toutes ces personnes talentueuses et créatives chez Bungie, pour leur permettre de donner le meilleur d'elles-mêmes et d'exceller à leur travail.
Pour toutes les personnes qui ont déjà travaillé chez Bungie, qui y travaillent en ce moment, et qui y travailleront dans le futur : il est de notre responsabilité de vous protéger, de gagner votre confiance, de s'assurer que vous ayez des réseaux à votre disposition pour partager vos expériences, et de vous montrer à travers nos actions que nous respectons tout le monde au plus haut point, aussi bien au niveau personnel que professionnel. Il est de notre responsabilité de faire mieux, et de donner le meilleur de nous même.
Merci pour le temps que vous m'avez accordé. Merci pour votre courage, et pour votre compassion envers les autres. Merci de nous avoir rejoints dans cette aventure pour faire de notre entreprise, notre communauté et notre industrie un endroit sûr et accueillant pour tous.
-Pete