皆さん、こんにちは。BungieのCEO、ピートです。ここBungieで魔法を生み出す人々に投資すること、それが私の日々の目的です。彼らが前向きなプレイヤーコミュニティに貢献し、そのコミュニティを育成・サポートできるように後押しし、力を与えたいのです。また、30年間エンターテインメントに携わってきたスタジオとしての幸運で恵まれた立場を活用して、助けを必要としている人々の力になりたいと思っています。
この数か月間は、この業界で働く善良な人々が不当な扱いを受けてきた話を数多く耳にし、私たち全員が身の引き締まる思いをしました。Bungieでは、誰にとっても安全で居心地の良い環境づくりに尽力しています。また、耳を傾けること、自己認識を高めること、職場や制度を改善すること、従業員のために行動することによって、意識的かつ継続的な改善を行っています。
Bungie社内では、業界のダイバーシティおよびインクルージョンに関連する最近のニュースや会話をきっかけに、前に進むためにも、過去を知り認めるためにも、どうすればもっと良くなるのか率直に話し合っています。私たちは完璧ではありません。懸念事項を知らせてもらえるのはありがたいことです。報告があれば行動を起こしてきましたし、問題が発生すれば、その都度対処するよう努めています。
声を上げるというのは本当に勇気のいることですから、その一歩を踏み出してくれた人には感謝するばかりです。私は、Bungieが誰にとってもこの業界で最高の職場と言える場所であってほしいと願っています。そして、誰であろうと、どこから来ようと、どのようなアイデンティティを持っていようと、従業員には最高の仕事ができるように力を与えたい。透明性を保ち、過去や失敗を理解し、認めることが重要だと考えています。厳しい真実を直視し、可能な限り過去の被害を修復するために最善を尽くすこと、それこそが私たちが前進する方法です。
正直でいること、透明性を保つこと、そして皆さんや他の開発スタジオ、パブリッシャーとの会話をオープンにすることで、自らの才能を活かしてこの業界に貢献することを選択したすべての人にとってより良い環境を共につくっていけると考えています。そうすれば、他のリーダーシップチームも、これが一丸となって立ち向かわなければならない単なる課題ではなく、学び、成長するチャンスであることを理解してくれるかもしれません。
難しいテーマであるのは間違いありませんが、私たちの業界はこの議論を歓迎し、チャンスだと捉えるべきです。悪意のある者を排除するだけでなく、自分たちの偏見や制度を見直し、そして何百万人もの人々にインスピレーションを与える世界や物語を作り上げる従業員を信頼できるツールやチームでサポートすることで、より良い環境を整えていくことができるはずです。
今後に向けて
Bungieの誰もが、ダイバーシティおよびインクルージョンの取り組みに真の意味での「終わり」はないことを知っています。前進しているとはいえ、私たちの価値観を完全に実現するためにはまだやるべきことが多くあります。私たちのコミットメントは、自分たちの欠点を認識し、継続的な改善のために時間とリソースをささげ、常に従業員の利益を最優先に行動することです。このことを念頭に置いて、Bungieのダイバーシティおよびインクルージョンの取り組みに関する最近の重要なアップデートとアクションをいくつかご紹介します。
- 包括的で多様性のある職場環境にコミットするという姿勢は、リーダーシップが模範となって示すべきだと考えています。2021年の時点で、Bungieの取締役会の50%は、社会的に立場が弱く、過小評価されがちなコミュニティのメンバーで構成されています。また、Bungieのエグゼクティブチームの代表者9名のうち、4名が女性または過小評価コミュニティのメンバーです。
- チームを強化するために、ダイバーシティおよびインクルージョンの取り組み実績を持つホリー・バーバコヴィ氏をチーフ・ピープル・オフィサーとして採用しました。
- また、経験豊富なダイバーシティおよびインクルージョンディレクターを採用し、前任のダイバーシティおよびインクルージョンリーダーが始めた取り組みをさらに発展させていきます。10月に就任する彼女には、リーダーシップチーム、ダイバーシティ委員会、インクルージョンクラブ、そしてチーム全体と協力して、当社の未来を形成し、そのあり方に影響を与えていってくれることを期待しています。
- 仲裁は雇用に関する苦情を解決する最も公平な方法ではないかもしれないという懸念が高まっていることを踏まえ、当社の従業員契約に含まれる強制的な仲裁条項を廃止します。
- 適性のある女性や過小評価コミュニティに属する候補者からの応募を促進するために、偏見のある表現を使用したり、不当に主観的または不必要な要件を用いたりしないよう、採用活動や採用文書の見直しを行っています。
- 今後も、応募書類の審査や採用活動全般において偏見が生じないようにするためのツールやプロセスへの投資を続け、キャリア初期から経験が求められる職務に至るまで、あらゆる可能性を見極めていきます。
- 勤務評価、昇進、および給与体系における偏見を避けるためのトレーニングとプロセスに引き続き投資していきます。
- 最後に、Bungieでは社内における問題行動を匿名でリーダーに知らせることができる手段など、複数の報告オプションを用意し、個人的な内部サポートも提供していますが、懸念を提起することへの従業員の躊躇をさらに取り除くために、外部組織が提供する第三者の匿名報告ツールも導入する予定です。
できることはまだ他にもあるはずです。私たちのコミュニティには、自分たちの信念を実現するために行動を起こし、自分たちのプラットフォームとリソースを使って人々の生活を向上させてきた長い歴史があります。対外的には、Bungie財団法人を通じて、極めて重要な人権や社会的公正を訴える運動、自然災害を救援するための募金活動を行っています。社内では、従業員、ダイバーシティ委員会、インクルージョンクラブを通じて、ここ数年はよりインパクトのある新しいダイバーシティおよびインクルージョンを実現するべく着実に投資を行ってきました。完璧な「最終状態」などは存在せず、目標をひとつ達成するたびに新たな目標と新たな課題が現れます。しかし、私たちはこの取り組みに全力を注ぎ、誰もが輝けるより公平な未来を創造する力がこの業界にはあると深く信じています。
何よりも私にとって刺激となっているのは、Bungieの従業員たちや、私たちが作り上げた素晴らしい空間です。この空間ではコミュニティがお互いに繋がり、思い出や生涯続く友情を築いています。Bungieの才能あるクリエイティブな人々が輝き、最高の仕事ができるように、安全で居心地の良い空間を作ることが私の日々の目的になっています。
Bungieで働いたことのある方、現在Bungieで働いている方、将来Bungieで働く方へ。私たちには、皆さんの安全を守り、信頼を得て、皆さんが経験を共有できるようなサポートツールを確保し、あらゆるレベルの人に対して個人的にも専門的にも最高水準の行いを求めることを行動で示す責任があります。より良いあり方とより良い行動を追求することが私たちの責務です。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。互いに勇気と思いやりを持って接してくださっている皆さんに感謝します。私たちの会社、コミュニティ、そして業界を安全で快適な場所にするためにご理解とご協力をいただき、ありがとうございます。
ピート