JavaScript is required to use Bungie.net

다양성과 포용성 학습 및 업데이트

안녕하세요. 저는 번지의 CEO Pete입니다. 여기 번지에서 마법을 만드는 사람들에게 투자하는 것이 저의 일상적인 목적입니다. 저는 직원들이 플레이어 커뮤니티를 돕고, 양성하고, 지원할 수 있도록 힘을 실어 주고 싶습니다. 또한 30년 동안 엔터테인먼트 분야에서 성장한 스튜디오의 행운과 특권의 자리에서 어려움에 처한 사람들을 돕는 데 영향을 미치고 싶습니다.   
  
지난 몇 달 동안 우리 산업 분야에서 선량한 사람들이 학대를 받았다는 수 많은 이야기를 듣고 저희는 모두 정신이 번쩍 들었습니다. 번지에서는 모든 일에 끊임없는 관심과 자아 성찰을 통해 업무 현장과 우리의 시스템을 개선하고, 직원들을 대변함으로써 모든 사람들이 안전하고 환영받는 환경을 조성하기 위해 노력하고, 의식적이고 지속적인 개선을 이루기 위해 최선을 다하고 있습니다.  
   
번지 내부적으로는 우리 업계의 다양성과 포용성에 관련된 최신 뉴스와 대화들에 관해 이야기를 나누기 시작했습니다. 어떻게 하면 우리가 더 발전할 수 있을지, 우리의 과거를 돌아보며 반성하고 앞으로 나아가야 하는 방향에 대해 논의했습니다. 저희가 완벽하지는 않기 때문에 부족한 점을 지적해 주시면 감사하겠습니다. 저희는 저희가 알고 있는 것들에 대해 행동을 취했고, 문제가 발생하는 대로 해결하기 위해 노력하고 있습니다.   
 
목소리를 높이는 것이 얼마나 큰 용기가 필요한 것인지 알고 있습니다. 그래서 앞으로 나서주는 분들께 항상 감사하고 있습니다. 저는 번지가 우리 업계에서 누구나 일할 수 있는 최상의 장소가 되기를 바랍니다. 그리고 직원들이 자신이 누구인지, 어디서 왔든지, 어떤 정체성을 갖고 있든지 상관 없이 최선을 다해 일할 수 있도록 지원하고 싶습니다. 저는 저희가 투명성을 가지고, 솔직하게 과거의 실수를 이해하고, 반성하고, 인정하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 냉엄한 진실과 맞서고 과거의 잘못을 고치기 위해 최선을 다하는 것, 이것이 저희가 앞으로 나아가는 방법입니다.  
 
저는 솔직하고 투명하게 여러분과 다른 개발 스튜디오 및 퍼블리셔와 이 주제에 대해 대화를 나눔으로써 게임 산업에 종사하는 사람들이 더 나은 환경에서 근무할 수 있는 환경을 만들 수 있길 희망합니다. 다른 팀의 임원진도 이것이 단지 우리가 함께 맞서는 도전이 아니라 배우고 성장할 기회라는 것을 알았을 것입니다.  
   
꺼내기 어려운 대화 주제이지만, 우리 업계는 이를 받아들이고 직시할 기회를 놓쳐서는 안 될 것입니다. 우리는 더 잘 할 수 있습니다. 단지 잘못된 행동을 뿌리 뽑을 뿐만 아니라, 우리의 편견, 우리의 시스템을 살펴보고, 수백만 명의 사람들에게 영감을 주는 이야기를 만드는 동안 사람들을 돕기위해 신뢰할 수 있는 제도와 팀을 갖추는 것이 그 방법입니다.

미래를 내다보며

번지의 모든 직원들은 다양성과 포용성을 위한 일은 절대 끝나지 않는다는 것을 알고 있습니다. 우리는 계속 발전하면서 우리의 가치에 완전히 부응하기 위해 더 많은 일을 해야 합니다. 저희는 부족함을 인정하고, 지속적으로 개선하기 위해 시간과 자원을 투자하고, 직원들을 위한 최선의 방법을 위해 행동할 것입니다. 이런 점을 염두에 두고 번지의 다양성과 포용성에 대한 노력에 몇 가지 주목할 만한 최신 소식과 활동이 있습니다.  
  • 저희는 임원진이 다양하고 포용적인 근무 환경에 대한 우리의 노력의 본보기가 되어야 한다고 생각합니다. 2021년 현재, 번지 이사회의 50%는 소수 커뮤니티의 구성원들이 차지하고 있습니다. 그리고 번지의 경영진 대표 9명 중 4명은 여성 혹은 소수 커뮤니티의 구성원입니다.  
  • 저희는 팀을 강화하기 위해 CPO로 Holly Barbacovi를 채용했습니다. Holly Barbacovi는 다양성과 포용성을 위해 주도적으로 헌신한 경력을 갖고 있습니다.
  • 경력이 많은 다양성과 포용성 책임자를 고용했으며, 이전 다양성과 포용성 리더가 시작한 일을 이어 진행할 예정입니다. 그녀가 10월에 업무를 시작하면 임원진 팀, 다양성 위원회, 참여 클럽, 그리고 전체 팀과 함께 미래를 형성하고 미래에 영향력을 미치기 위해 일할 것입니다.   
  • 중재가 직원들의 불만을 해결하는 가장 공정한 방법이 아닐 수 있다는 우려가 커짐에 따라, 저희는 의무 중재 조항을 삭제하기로 했습니다.  
  • 자격 요건을 갖춘 여성이나 소수 커뮤니티 지원자들의 지원서가 누락되지 않도록 편향된 언어나, 부당하게 주관적이거나, 불필요한 사항을 요구하진 않는지 확인하기 위해 채용 관행과 서류를 검토하고 있습니다.  
  • 저희는 사회초년생부터 종신직 업무를 맡는 직원까지 기회를 발견하고, 지원서 검토 및 채용이 편향되지 않도록 제도와 절차에 지속적으로 투자할 것입니다.  
  • 저희는 업무 평가, 진급, 보상 제도에 편견이 생기지 않도록 교육 및 절차에 지속적으로 투자할 예정입니다. 
  • 마지막으로, 임원진들이 번지에서 일어나는 문제를 파악할 수 있도록 익명 신고 제도 및 개인 내부 지원 등 여러 방법을 사용하고 있지만, 번지 직원들이 우려되는 점을 망설이지 않고 말할 수 있도록 외부 기관에 의해 운영되는 타 기관 익명 신고 제도를 추가할 예정입니다.  

더 많은 것을 할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 신념에 따라 행동하고 플랫폼과 자원을 사람들의 삶을 개선하기 위해 사용하는 커뮤니티와 오랜 시간을 함께 했습니다. 대외적으로는 번지 재단을 통해 중요한 인권이나 사회 정의 운동 그리고 자연재해를 지원하기 위해 모금하는 방식으로 일을 진행하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 저희는 직원들, 다양성 위원회, 참여 클럽을 통해 새롭고 더 영향력 있는 다양성과 포용성에 계속 투자하여 오늘날의 번지를 만들 수 있었습니다. 이 노력에 완벽한 '끝'은 없습니다. 저희가 목표한 바를 달성하더라도 또 다른 새로운 목표와 과제가 있을 것입니다. 그래서 저희는 이 일에 전념하고 있으며, 이 업계의 미래가 모두에게 보다 공정해질 것이라고 믿고 있습니다.

우리 직원들, 그리고 우리 커뮤니티가 함께 추억을 만들며 평생 우정을 쌓아가는 이 공간만큼 저에게 영감을 주는 것은 없습니다. 저의 하루하루의 목표는 재능있고 창의적인 번지 직원들이 최선을 다할 수 있도록 안전하고 환영받는 장소를 만드는 것입니다.

번지에서 일을 했었거나, 현재 일을 하고 있거나, 앞으로 일을 하게 될 분들을 위해 이렇게 말씀드립니다. 여러분의 안전을 보장하고, 신뢰를 얻고, 경험을 공유할 수 있는 지원 채널을 확보하는 것과, 저희의 노력과 행동을 통해 모든 사람들이 공적으로나 사적으로 높은 의식을 유지하는 것은 저희의 책임입니다. 더 발전하고 더 노력하는 것은 저희의 의무입니다.

시간을 내 주셔서 감사합니다! 다른 사람들을 위해 공감해 주시고 용기내 주셔서 감사합니다. 번지, 우리 커뮤니티, 게임 업계를 안전하고 모두가 환영받는 곳으로 만들기 위한 여정에 동참해 주셔서 감사합니다.  
   
-pete 

회원님은 해당 콘텐츠를 볼 수 없습니다.
preload icon
preload icon
preload icon