Primero que nada, quiero disculparme con todas las personas que han vivido experiencias de inseguridad, injusticia o poca profesionalidad al trabajar en Bungie. No pretendo refutar ni cuestionar las experiencias de las personas que han hablado públicamente y que han hecho valiosas contribuciones con su tiempo y su talento a nuestra compañía. Nuestras acciones, y en algunos casos, nuestra falta de acción, les han causado dolor a estas personas. Me disculpo personalmente y en nombre de todo el personal de Bungie que sé que siente una profunda empatía y tristeza al leer estos relatos.
Durante los últimos años, nos hemos esforzado para hacer cambios importantes en Bungie:
- Expulsamos a los agentes negativos de nuestra compañía, sin importar el papel que desempeñaban, cuánto tiempo llevaban, ni sus contactos. Este tipo de acción solo puede efectuarse cuando hay personas valientes que cuentan la verdad o cuando las conductas inapropiadas tienen lugar abiertamente. No siempre hemos sido transparentes con lo que llevó a expulsarlos, ni hemos sido tan rápidos como debíamos, pero no toleraremos conductas tóxicas de nadie. Ninguna persona está eximida de su responsabilidad solo por ser sobresaliente o tener un historial de trabajo aclamado.
- Hoy es la primera vez que estamos leyendo y procesando la historia completa. Creemos que ya expulsamos a las personas cuyas conductas lo ameritaban, o que ya no trabajan para Bungie, pero, si llega a haber nueva información que salga a la luz (ya sea por esta historia o gracias a personas que quieran o no permanecer anónimas), actuaremos en consecuencia e investigaremos con integridad.
- Nos hemos enfocado en planear mejor y en tener fechas de lanzamiento más razonables. Por ejemplo, pospusimos los lanzamientos de Bastión de Sombras, Más allá de la Luz y La Reina Bruja para priorizar la salud del equipo y aun así entregarle a nuestra comunidad la calidad y el refinamiento que esperaba.
- Nos reorganizamos e invertimos en nuestros proyectos para tener un mejor enfoque de inclusión, diversidad y equidad en Bungie, debido en parte a nuestras conversaciones con nuestro propio personal y a las historias que veíamos en nuestra industria. Estos esfuerzos incluyen la reestructuración del comité de diversidad de Bungie, la creación de varios clubes de inclusión para el personal como Black@Bungie, Women@Bungie, Trans@Bungie y Accessibility@Bungie (habrá más en el futuro), y la contratación de líderes que gozan de una gran reputación y están dedicados a apoyar a nuestros clubes, a nuestra gente y a nuestro enfoque en inclusión, diversidad y equidad.
- En el 2021, empezamos a revisar nuestros procesos de contratación, compensación salarial y ascensos al interior de la compañía. Esto incluye una auditoría de compensación salarial efectuada por una entidad independiente para identificar y solucionar las posibles inequidades. Seguimos examinando y rediseñando los sistemas y los procesos que afectan a nuestro personal para corregir los resultados no intencionales y asegurarnos de que la inequidad no se expanda y eche a perder todo el sistema.
- Desde el 2018, hemos estado registrando la composición de nuestro equipo y hemos publicado las cifras abiertamente para que todo el personal pueda verlas. Hoy, me gustaría mostrarles el progreso que hemos hecho.
- Durante los últimos cinco años, hemos aumentado el porcentaje del personal de Bungie que se identifica como mujer y como parte de comunidades infrarrepresentadas a un 20.5 % y un 18.6 %, respectivamente.
- En el 2021, un 31 % y un 23 % del nuevo personal son personas que se identifican como mujeres y como parte de comunidades infrarrepresentadas, respectivamente.
- En cuanto a los cargos de liderazgo, un 22.5 % y un 20 % son personas que se identifican como mujeres y como parte de comunidades infrarrepresentadas, respectivamente. En Bungie, nos referimos como "cargos de liderazgo" a los que les dan a quienes los desempeñan el poder de tomar decisiones que tienen un gran impacto en el éxito generalizado de los proyectos importantes, la responsabilidad de gestionar el impacto y las carreras profesionales de departamentos enteros y el manejo del éxito de la compañía a largo plazo.
- Hoy en día, el comité de dirección de Bungie incluye un 50 % de mujeres o personas de comunidades infrarrepresentadas. Además, un 40 % del equipo de dirección ejecutiva son mujeres o personas de comunidades infrarrepresentadas.
- El pasado septiembre, publicamos un artículo sobre nuestros proyectos recientes y próximos de inclusión, diversidad y equidad, que incluyen la eliminación de la cláusula de arbitraje obligatoria para el personal actual y futuro.
- El informe de septiembre completo puede encontrarse en Bungie.net. Seguiremos anunciando las novedades al respecto en el futuro. Aunque aún estamos lejos de donde queremos estar, estamos emocionados por la tendencia de contratar a personal más diverso de todo el mundo, especialmente a quienes apenas están empezando sus aventuras en la industria de los videojuegos. Este es un trabajo en curso y no debemos bajar la guardia para poder seguir mejorando.
El progreso que hemos realizado hasta ahora me alienta, pero debimos haberlo logrado antes y debemos seguir avanzando. Y tampoco anula las malas experiencias que han tenido algunas personas en nuestra compañía.
Como gerente general, mi trabajo es tener en cuenta tanto el pasado como el futuro y rendir cuentas por ambas cosas en el presente. Al hablar con el equipo de Bungie, leer las historias y ver los relatos que ya conocíamos y otros nuevos, es claro para nosotros que tenemos trabajo por hacer.
Estoy comprometido con eso. Nuestra compañía todavía no está donde podría estar, pero vamos en camino. Y no descansaremos ni dejaremos de trabajar en estos proyectos, porque reconocemos que el camino de la inclusividad, diversidad y equidad es el destino al que queremos llegar. Esto es crucial para llevar a cabo nuestra visión y convertir a Bungie en lo que podría ser: un hogar acogedor y justo para mentes excelentes en el campo creativo y técnico.
La frase "Con osadía hasta las estrellas" ha sido el combustible de nuestro motor creativo desde el principio. Asumiremos el importante trabajo humano que tenemos por hacer con la misma actitud; queremos tener esperanza y mejorar. Nuestras acciones actuales y futuras para cuidar de nuestra gente definirán el futuro de Bungie y son nuestro propósito más importante. Nos sentimos honrados y agradecidos por esta labor y estamos motivados por el camino que tenemos por recorrer.
-pete