大家好。我是Pete，Bungie的CEO。我每天的目标是为在Bungie创造魔法的人进行投资。我希望能够让他们为一个积极的玩家社区提供服务、培养和支持。我也想利用我们作为一家在娱乐领域工作了30年的工作室的幸运和特权地位来帮助那些需要帮助的人。
在过去的几个月里，我们听到了大量的故事，这些故事突显出我们行业里的好人是如何遭受不公待遇的，这对我们所有人都敲响了警钟。在Bungie，我们致力于为每个人营造一个安全、友好的环境，并通过倾听、自我意识、改善我们的工作场所和我们的系统及代表我们的员工行动，来有意识地、持续地进行改进。
在Bungie内部，最近关于我们行业的多样性与包容性（D&I）的新闻和对话开启了一场真诚的对话。讨论我们如何才能变得更好，同时我们也在寻求进步，并审视和承认我们的过去。我们并不是完美的，当问题引起我们的注意时，我们会重视它。对于我们所知道的事情，我们已经采取了行动，我们正在努力解决出现的问题。
我知道站出来需要真正的勇气，所以我总是感激人们站出来。我希望Bungie能成为我们行业中最棒的工作场所，而我也希望赋予人们力量，无论他们是谁，来自哪里，或身份如何，都能把工作做到最好。我十分清除，对我们来说，保持透明，理解我们的过去以及我们的失败，并大方承认它们是非常重要的。直面残酷的真实并尽我们所能修复过去的损伤——这才是向前的方法。
我希望通过诚实和透明的方式，通过与你们以及其他开发工作室和发行商进行公开的对话，我们能够共同为所有选择为这个行业贡献自己才华的人创造更好的体验。其他领导团队可能会看到并承认，这不仅是我们需要共同面对的挑战，也是一个学习和成长的机会。
尽管这个对话是困难且极具挑战性的，但我们的产业需要欢迎这种对话并理解其所代表的机遇。我们可以做得更好，不仅仅是根除坏人，还可以检查我们的偏见、我们的系统，以及我们如何为我们的员工配备他们可以信任的工具和团队，以支持他们创造激励数百万人的世界和故事。
放眼未来
Bungie的所有人都知道，D&I的工作是不会真正“完成”的。尽管我们在不断取得成果，但我们还有很多工作要做，才能实现我们的价值。我们致力于认识到我们的不足之处，投入时间和资源持续改进，并始终为我们的员工的最大利益而行动。以此为标准，以下是一些值得提及的最近的更新消息以及Bungie的D&I努力所采取的行动：
- 我们认为，领导层必须给予我们对包容和多样化工作环境的承诺。到2021年为止，未被充分代表的社区成员占Bungie董事会的50%。此外，Bungie执行团队的九名代表中有四位为女性或未被充分代表的社区（URC）成员。
- 我们已经聘请了一位首席人力资源官来加强我们的团队，Holly Barbacovi，她在D&I项目中有着承诺的记录。
- 我们已经聘请了一位经验丰富的D&I主管，他将在前任D&I主管的基础上开展工作。当她在10月进入她的角色时，她将与我们的领导团队、我们的多元化委员会、我们的包容俱乐部以及我们的全体团队一起，塑造和影响我们的未来。
- 鉴于越来越多的人担心仲裁可能不是解决雇佣投诉的最公平方式，我们将在所有员工协议中取消强制性仲裁条款。
- 我们正在审查我们的招聘方式和文件，以确保我们不会使用带有偏见的语言，或使用不公平的主观或不必要的要求，以促进优秀的女性或URC候选人的申请。
- 我们将继续投资于工具和流程，以帮助避免在申请审查和招聘工作中的偏见，包括确定从职业生涯早期到更长期级别的职位的机会。
- 我们将继续在培训和流程上投资，以帮助避免在我们的绩效评估、晋升和薪酬发放中存在偏见。
- 最后，虽然我们提供了几个举报选项，包括匿名渠道，让我们的员工能让我们的领导意识到Bungie中存在的问题行为，并提供内部个人支持，但我们也将增加一个额外的第三方匿名举报工具，将完全由外部组织托管，进一步消除任何Bungie员工在提出担忧时可能出现的犹豫。
我知道还有很多工作可以做。在我们的社区中，我们一直都在致力于我们所相信的事情，并利用我们的平台和资源来改善他人的生活。对外，我们通过我们的基金会，通过筹款来支持重要的人权或社会正义运动和应对自然灾害。对内，在过去的几年中，我们通过我们的员工、我们的多样性委员会以及包容俱乐部、还有你今时所看到的成果，来稳步投资新的且更具影响力的多样性和包容举措。这一切都没有一个完美的“结束日期”，在我们达成每个目标之后，都会出现新的目标和挑战。但我们致力于这项工作，并深信这个行业有能力为每个人创造一个更加公平的未来。
没有什么比我们的员工和我们为社区创造的令人难以置信的空间更能激励我，我们彼此连接、建立回忆和终身友谊。我每天奋斗的动力是为Bungie的天才和创意人员创造一个安全且受欢迎的空间，让他们能够茁壮成长并做好自己的工作。
致所有曾为Bungie工作过的人，现在正为Bungie工作的人，以及未来会到Bungie工作的人：我们的责任是确保你的安全，赢得你的信任，确保你有支持的渠道来分享你的经验，并通过我们的行动证明，我们要求每个级别的人都达到个人和专业行为的最高标准。以身作则，做得更好是我们的责任。
感谢你花时间阅读。感谢你们对彼此的鼓励和同情心。感谢你们和我们携手，让我们的公司、社区和行业成为更安全也更热情的地方。
-pete